旧文｜DeFi 项目后期特点，“养团队、发工资”

2022年3月10日

SushiSwap 提案组建 5 人社区+媒体管理团队，年薪 48 万美元，意在加强治理和推广。但核心问题是，运营投入能否真正提升 Sushi 的竞争力？

DeFi 早期靠创新，后期往往陷入“养团队、发工资”的模式。Sushi 过去管理混乱，这次调整或能带来稳定，但如果缺乏产品突破，仅靠市场推广，未必能逆转颓势。在流动性下降的市场，资金如何分配才是关键。