在经济周期的运行中，每个新行业的崛起，几乎都遵循着类似的轨迹：它以更高的回报率吸引资金和人才，逐步取代传统行业，最终走向成熟。当回报率下降、行业增长放缓，资本就会转向新的风口，开启下一个周期。
Web3 作为一个正在发展的领域，在未来 10 年内，其整体体量一定会 持续扩大，因为相比传统互联网，它依然能提供更高的投资回报率和财富积累机会。而真正的拐点，可能出现在行业增长停滞、回报下降、竞争加剧的时刻。
行业薪酬：一个值得关注的关键指标
观察一个行业是否进入红利期、或者是否即将被“内卷”吞噬，薪酬水平是一个重要信号。
目前，硅谷的大厂程序员仍然不愿意全职加入 Web3 公司，原因很简单：Web3 领域的薪酬并不具备明显优势，至少相比 FAANG（Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google）等科技巨头的待遇，Web3 还不够有吸引力。
但是，如果未来某一天，Web3 领域的薪酬水平 开始显著超越 Web2，甚至远超传统互联网大厂，那意味着资本已经深度介入，市场 FOMO（害怕错过）情绪高涨，大量人才流入。
这个时候，行业将迎来以下变化：
1.更多的竞争者涌入：高薪资吸引更多开发者、创业者、运营者，市场逐渐趋于饱和，红利期接近尾声。
2.市场收益率下降：当所有聪明人都进场时，套利机会减少，赚钱变得越来越难。
3.行业去中心化的理想可能会弱化：逐利资本主导下，原本去中心化的 Web3 可能会更加趋近于中心化，变成新的“大厂”生态。
4.资本寻找新风口：随着 Web3 竞争加剧，资本逐步撤离，寻找下一个能够提供高回报率的新行业。
总结：短期内 Web3 仍处于增长阶段，但行业的体量扩大是必然趋势。当 Web3 薪酬高到让 Web2 顶级人才大规模转行时，可能就是红利期即将结束、市场开始降温的信号。对于长期参与者来说，提前感知市场变化，合理布局，才是最重要的策略。
